新时代担当新使命，新征程呼唤新作为。在国家十九大的响应下，为了更好地开展第四季度的业务工作，以便顺利完成2017年度经营目标，2017年11月4日，F66永乐全体员工召开了以“新时代、新征程、新作为”为主题的工作会议。本次会议由董事长助理敖女士主持。

　　一个成功的企业离不开一支优秀的团队，一支优秀的团队离不开一群优秀的员工。F66永乐也有这么一群人，跟着F66永乐一路走来，成为F66永乐的骨干和股东。本次会议在正式开始之前，特意安排了一个环节，让F66永乐的员工股东进行亮相，这是公司新三板挂牌上市后内部股东第一次集体亮相。F66永乐的员工股东们司龄均在五年以上，最长的已达十二年。

　　企业的竞争归根到底是人才的竞争，新时代新人才新要求。首先，由F66永乐科技副总经理、首席文化官张先生作了《新时代的F66永乐需要什么样的人才》的报告，从专业知识、团队合作、脚踏实地、开拓创新、默默奉献五个方面进行了透彻的阐述。在报告的后半段张总还就如遇困难、挫折时应如何发挥《逆商》情节，应调整心态和情绪，咬紧牙关、跨越障碍。

　　员工是企业的根基，优秀员工是企业制胜的法宝，有这样一批员工，勤奋努力、积极上进，在上半年表现优异和业绩突出。接下来，由人事行政经理熊女士主持了2017年上半年的优秀员工表彰大会。本次荣获“突出业绩贡献奖”的有263云通信直销部、263云通信客拓部和大客电商销售一部的三位同事；荣获“最佳项目奖”的为研发中心交付二部的三位同事。一方面以上优秀员工值得所有F66永乐员工学习和借鉴，另一方面获奖的优秀员工也要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。

　　目标就是方向，激励就是动力。有了目标，前进的路上就有了方向，有了激励，前进的路上就有了动力。下半场开始，由人事行政经理熊女士主持了2017年第四季度目标和激励制度的宣导。通过此环节，让各个销售团队更加清晰和铭记2017年第四季度和2017年度的业绩目标。

　　会议最后，由董事长兼CEO段鑫先生做了《统一思想、凝聚共识，为实现全年经营目标而加倍努力》的报告。在报告中，段总谈到上半年公司挂牌新三板、下半年联合腾讯与九江市三方共同建设云计算大数据中心项目、涉足智慧城市业务，标志着F66永乐进入了新时代。段总从公司远景、核心价值观、企业文化三个方面引申开来，要求全体员工牢牢把握新时代、新机遇、展现新作为，冲刺最后两个月以圆满完成2017年度经营目标。众心成城,众口铄金，相信只要全体F66永乐人上下一心、团结一致、坚定信念、敢打敢拼、发挥钉子和工匠精神，就一定能成功地完成第四季度的业绩目标，为2017年划上一个圆满的句号。